一、师资队伍建设工作

（一）负责制定师资队伍建设规划。

（二）负责开展师德师风建设等工作

（三）负责各级各类人才培育、选拔、推荐工作。

（四）负责教职工能力提升工作。

二、人事管理工作

（一）负责制定学校人事管理制度。

（二）负责学校普通教职工岗位聘任及考核工作。

（三）负责人才引进和招聘工作。

（四）负责制定岗位晋级（职称评审）工作。

（五）负责教职工入职、离职、退休等事项办理工作。负责编外用工岗位审核、人员选聘、劳动关系管理等工作。

（六）负责日常考勤管理工作。

三、劳资管理工作

（一）负责学校分配制度改革方案制定工作。

（二）负责教职工工资收入的审核、调整与核制工作。

（三）负责办理教职工退休手续

（四）负责丧葬费、遗属补助发放工作。

四、社会保障管理工作

（一）负责教职工保险变动、转移接续工作。

（二）负责退休教职工新待遇领取及信息维护工作。

（三）负责教职工工伤认定、因工负伤伤残等级鉴定等申报工作及相关待遇的核发、管理工作。

（四）负责劳动保障年审等工作。

五、人事档案管理工作

（一）负责制定人事档案管理规章制度。

（二）负责建立教职工人事档案。

（三）负责人事档案相关材料的归档工作。

（四）负责教职工人事档案使用工作。

六、其他工作

完成学校交办的其他工作。